Anlass/Hintergrund

Von einer familienbewussten Personalpolitik profitieren nicht nur Beschäftigte, sondern auch Unternehmen. Deswegen hatte die Stadtverwaltung Velbert am Audit „berufundfamilie“ teilgenommen und in diesem Rahmen eine Vielzahl von familienfreundlichen Angeboten und Maßnahmen eingeführt, die den Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern.

Zielgruppe

Beschäftigte der Stadtverwaltung Velbert

Inhalte

Zur besseren Balance von Familie und Beruf bietet die Stadtverwaltung Velbert ihren Beschäftigten nun flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Telearbeit und ein betriebliches Eingliederungsmanagement. So arbeiten bereits heutzutage rund 34 Prozent der Beschäftigten bei der Stadtverwaltung in Teilzeit. Weitere 25 Beschäftigte können von Telearbeitsplätzen aus zu Hause arbeiten und müssen nur an Präsenztagen in der Stadtverwaltung anwesend sein. Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftigen Familienmitgliedern werden bei diesen Modellen bevorzugt. Auch gibt es in der Stadtverwaltung keine festen Kernzeiten mehr, an denen sich die Beschäftigten orientieren müssen. Flexible Arbeitszeiten, passen sich vielmehr der Lebenssituation der Beschäftigten an. Da ein Betriebskindergarten fehlte, beteiligte sich die Stadtverwaltung an der Gründung der Kita „Juniorwelt“, in der ihr fünf Belegplätze für Kinder von Beschäftigten zur Verfügung stehen. Der Freitag nach Christi Himmelfahrt wurde ferner zum „Kindermitbringtag“ in der Stadtverwaltung erklärt, da an diesem Brückentag viele Kindergärten und Schulen geschlossen haben.

Ansprechpartner

Stadt Velbert
Zentrale Dienste, Gleichstellung
Thomasstr. 7 / Gebäude A, Raum: A 228, 42551 Velbert
Claudia Weiß
Tel.: 02051/26-2239
E-Mail: claudia.weiss(at)velbert.de

Stadt Velbert
Dezernat 1
Thomasstr. 7 / Gebäude A, Raum: A 239,  42551 Velbert
Sven Lindemann
Tel.: 02051/ 26-2301
E-Mail: sven.lindemann(at)velbert.de