Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen

EU-Förderprogramme

Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern


 

Inhalt

Ziel der Bundesinitiative "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" ist es, die Sozialpartner und betrieblichen Akteure bei der Fachkräftesicherung und Anpassung an den demografischen Wandel zu unterstützen.

Das Programm sieht u.a. den Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen insbesondere durch Qualifizierung von Schlüsselpersonen und von Weiterbildungsmaßnahmen von Älteren, Frauen, An- und Ungelernten sowie Beschäftigten mit Migrationshintergrund vor. Gleichzeitig zielt die Richtlinie auf eine Initiierung von Branchendialogen sowie der Entwicklung lebensphasenorientierter Arbeitszeitmodelle und Karrierewegplanungen ab. Darüber hinaus sollen die Handlungskompetenz betrieblicher Akteure zur Förderung der Chancengleichheit gestärkt werden.

 

Ausrichtung

Mit den geplanten Maßnahmen soll ein Beitrag zur Verankerung systematischer Weiterbildung in Unternehmen, Organisationen und Branchen geleistet sowie die Chancengleichheit in den Unternehmen gefördert werden. Hierzu werden die Anstrengungen der Sozialpartner unterstützt. Die entsprechenden Richtlinien werden in enger Abstimmung mit den Partnern entwickelt und umgesetzt.

Voraussetzung für die Förderung sind Qualifizierungstarifverträge oder Vereinbarungen der Sozialpartner zur Qualifizierung bzw. Chancengleichheit.

Die Richtlinie ist eine gemeinsame Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände und des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Sie ist das Nachfolgeprogramm der beiden Programme "weiter bilden" und "Gleichstellen" aus der ESF-Förderperiode 2007-2013.

 

Anknüpfungspunkt

Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Work-Life-Balance)

 

Förderdauer

2014 – 2020

 

Kontakt

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) Referat EF1
Dr. Dietrich Englert
11017 Berlin
E-Mail: esf@bmas.bund.de


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